Signez plus de mandats de recrutement.
Différenciez-vous à chaque appel.

SalesPitch aide les recruteurs et firmes RH à structurer leurs arguments pour convaincre les employeurs, gérer les objections sur les honoraires et closer des mandats exclusifs.

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Pourquoi les mandats vous échappent

Le recrutement interne coupe vos mandats

"On a une équipe RH interne." Sans argument préparé, vous perdez face à une ressource que le client perçoit comme gratuite.

Les honoraires font toujours objection

"15 % du salaire annuel c'est trop cher." Improviser une justification de vos honoraires vous fait perdre confiance et des deals.

Impossible de se distinguer des autres agences

Il y a 50 firmes de recrutement dans votre ville. Sans pitch distinctif, vous ressemblez à toutes les autres.

Ce qu'il faut pour signer plus de mandats

Pitch par secteur et type de poste

Scripts distincts pour le recrutement TI, finance, opérations, cadres. Chaque vertical a ses arguments et ses objections.

Argumentaire de valeur vs recrutement interne

Réponses préparées pour justifier vos honoraires : vitesse, accès aux candidats passifs, garanties de placement, réseau spécialisé.

Templates de suivi employeur

Proposition de mandat, relance après entretien, rapport d'avancement : des communications professionnelles prêtes à envoyer.

Tableau de bord & insights IA

Suivez vos taux de conversion par type de mandat. L'IA identifie quels arguments convainquent les employeurs de vous donner l'exclusivité.

Pitchs multiples par type de client

PME en croissance, grande entreprise, start-up tech : chaque client a des priorités différentes en recrutement.

J'avais l'habitude de me faire sortir sur les honoraires à chaque appel. Depuis que j'ai structuré ma réponse dans SalesPitch — avec des exemples concrets de temps de placement et de valeur — j'ai réduit mes relances de moitié et signé deux mandats exclusifs que j'aurais normalement perdus.

Caroline Lepage
Directrice, Recrutement Altitude

À quoi ça ressemble en vrai

Voici un appel construit avec SalesPitch. Chaque réplique est préparée à l'avance et disponible en plein appel, sans que le prospect le sache.

Appel sortant, DRH d'une PME manufacturière de 150 employés, premier contact

REP
Bonjour Mme Bérubé, c'est François de Recrutement Altitude. On a placé plusieurs ingénieurs de production dans votre secteur. J'aimerais savoir si vous avez des postes difficiles à combler en ce moment ?
PROSP.
On a quelques postes ouverts mais on recrute à l'interne. On n'a pas vraiment le budget pour une firme.
REP
Je comprends. La plupart de nos clients disaient la même chose avant qu'on travaille ensemble. Combien de temps prend en moyenne votre équipe à combler un poste de supervision en production ?
SalesPitch : section objections, Recrutement interne
PROSP.
Trois, quatre mois. Des fois plus.
REP
On place ce type de profil en 5 à 7 semaines en moyenne. À 50 000 $ de salaire, chaque mois de poste vacant vous coûte en productivité perdue. Ça vaut la peine qu'on parle 20 minutes ?
PROSP.
Jeudi matin, ça irait.

Questions fréquentes

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